La bonne coopération

La pression permanente exercée par un dirigeant s’annonce difficile à gérer pour ses collaborateurs. A la différence du patron exigeant, un leader sait faire preuve de patience auprès de son équipe. Son but étant de tirer ses éléments vers le haut, il fixe des objectifs afin que tout le monde s’implique dans le projet avec le même enthousiasme. Un bon dirigeant laisse ses employés s’exprimer, il reste à l’écoute de ses associés, tenant en compte la performance et la faiblesse de l’équipe pour ensuite proposer des solutions efficaces.

L’atteinte des objectifs

Le leader ne se met pas sur son 31 pour donner des ordres, il met en place une véritable organisation, un plan d’action fiable qui permet au groupe de se tenir au rythme, et de se départager les tâches de manière équitable. Le leader fournit les deadlines, propose des défis intéressants pour susciter l’engouement de l’équipe. Si le travail d’équipe est au rendez-vous, chacun fait l’effort de battre le record pour bénéficier d’une récompense. Le leader prépare les réunions, expliquant ses attentes par rapport au projet, tout le personnel est concerné, d’ailleurs, chacun se focalise sur la réussite et les méthodes pour y parvenir en équipe.

Le partage et la communication

Il n’y a pas de favoritisme, le dirigeant offre à ses employés l’opportunité d’évoluer dans leurs fonctions. On parle d’un véritable partage d’expériences, et de savoirs. Sous cet angle, l’entraide est nécessaire au niveau des équipes, en particulier par rapport aux nouveaux venus qui font l’effort de s’intégrer dans leur nouvel environnement. L’arrivée de nouveaux employés rime aussi avec changement de planning, et nouvelles missions. Ce qui motive entre autres les employés, c’est la montée en compétence, dans un poste plus prometteur. C’est une période qui correspond à une découverte professionnelle passionnante, où les plus talentueux mettent à jour leurs compétences dans un domaine précis.

Les petites et grandes récompenses

Les challenges, c’est une méthode adoptée par les enseignes modernes. De leur côté, les équipes se mobilisent pour jouer le jeu. Pour eux, il n’y a pas meilleur goût que celui de la victoire. C’est aussi une belle manière de sortir de la monotonie, d’ajouter un brin de dynamisme dans les journées chargées. En dehors des rémunérations obtenues généralement en mensualité, il y a aussi les petits cadeaux qui animent le quotidien des salariés. Un leader accorde de l’importance au côté humain, il fait preuve de reconnaissance auprès de ses collaborateurs. Les récompenses permettent à ces derniers de s’améliorer dans leurs parcours professionnels. Il soutient son équipe et appuie l’aspiration de chaque membre pour développer la communauté, et savourer le succès ensemble.

Journalières

Suite à un accident du travail, si vous êtes en arrêt de travail, votre patron vous remettra une attestation de salaire. Il s’agit d’un formulaire dont les informations qui y sont contenues permettront à votre caisse d’assurance maladie de calculer vos indemnités journalières. Si vous percevez un salaire mensuel, ces indemnités seront calculées sur la base de votre salaire brut du mois précédant votre accident du travail, en le divisant par 30,42 et auquel sera déduit un taux forfaitaire de 21 %. A partir du premier jour d’arrêt de travail jusqu’au 28e jour, vous percevrez une indemnité journalière équivalente à 60 % de votre salaire journalier. Depuis début 2020, cette indemnité est plafonnée à 205,84 euros. Après, l’indemnité journalière s’élève à 80 %.

Autres indemnités

Vous avez aussi droit à une indemnité temporaire d’inaptitude, une indemnité qui ne dépasse pas un mois, selon l’avis d’inaptitude du médecin du travail. Il faut certaines conditions pour en bénéficier, entre autres choses, il faut que l’avis d’inaptitude délivré par le médecin du travail soit lié à l’accident du travail que vous avez subi. Il faut également que votre accident ait été reconnu par la caisse d’assurance maladie comme étant causé par l’accomplissement de votre travail ou dans le cadre de celui-ci. Il est aussi nécessaire que l’accident ait fait suite à un arrêt de travail pour lequel vous avez perçu des indemnités journalières.

L’expertise et l’expérience du fabricant de camion rôtisserie

En choisissant un véhicule sur mesure, vous souhaitez disposer d’un espace de travail répondant parfaitement à vos besoins. D’où l’importance de choisir un fabricant de camion rôtisserie ayant déjà de l’expérience. Pour vous en assurer, vous devez :

Voir son expérience et son savoir-faire

L’expérience s’acquiert grâce au nombre de camions créés et des années d’exercice dans le métier. Un fabricant expérimenté a déjà donné vie à de nombreux projets de création de camions de marché. Il connait et peut anticiper les besoins des clients. Il peut concrétiser votre projet plus facilement.

Vérifier ses certifications et accréditations

Avant de choisir un fabricant de camion de rôtisserie, vérifiez qu’il dispose de :

• Certification en hygiène alimentaire HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) : Cette certification confirme que le fabricant a mis en place un système pour s’assurer de la sécurité alimentaire.
• Agrément pour la transformation de véhicules : Afin d’assurer la qualité des équipements qu’il va installer dans votre véhicule, il doit avoir des partenariats avec des équipementiers reconnus. Cela afin d’en garantir également la durabilité.

La qualité des matériaux et les options de personnalisation proposées par le fabricant

Pour avoir un camion rôtisserie sur mesure répondant à vos besoins, tournez-vous vers un fabricant qui utilise des matériaux de qualité et offre un large choix d’options de personnalisation.

Les équipements de base que doit avoir un camion rôtisserie

Un camion de rôtisserie digne de ce nom doit disposer de :

• un meuble de travail avec une planche de découpe,
• une ouverture latérale électrique et de grands étals pour exposer les poulets,
• une chambre froide servant à stocker les viandes à cuire,
• une rôtisserie qui fonctionne au charbon, à l’électricité ou au gaz,
• un lave-main est également nécessaire et obligatoire pour respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• un système d’évacuation des vapeurs de cuisson.

Le niveau de personnalisation offert

Un fabricant de camion de rôtisserie expérimenté vous donne la liberté de choisir :

• la qualité et les dimensions des équipements à installer
• l’aménagement intérieur du camion
• le design extérieur du camion

Bien évidemment, le fabricant peut également vous donner des conseils pour donner vie à vos idées, avoir un espace de travail ergonomique et fonctionnel, vous permettre d’avoir un véhicule correspondant à l’image de votre entreprise.

Le rapport qualité-prix des services proposés par le fabricant

Comparez les devis de différents fabricants en tenant compte :

Des équipements inclus dans le prix

Pour éviter les mauvaises surprises, préférez un fabricant qui inclut déjà tous les équipements de base dans son tarif. De cette manière, vous pouvez avoir une idée plus claire des prix à payer sur chaque option de personnalisation que vous envisagez.

Des garanties offertes

Un bon fabricant de camion de rôtisserie doit proposer plusieurs garanties à ses clients. Ces dernières constituent un gage de qualité et de professionnalisme du fabricant. Aussi, privilégiez un fabricant de camion rôtisserie qui détient :

• Une garantie légale de conformité : elle oblige le fabricant de camion de rôtisserie à livrer un bien conforme au contrat conclu avec le client. Un bien conforme signifie un bien qui est propre à l’usage auquel il est destiné. En cas de non-conformité, le fabricant sera tenu responsable. Cette garantie signifie également que le camion doit correspondre à la description faite par le fabricant.
• Une garantie de vices cachés : elle couvre tous les éventuels défauts cachés du camion qui n’auront pas été remarqués au moment de l’achat. L’acheteur dispose d’un délai de 2 ans pour faire valoir cette garantie.

Les coûts supplémentaires éventuels

Les coûts supplémentaires font partie du budget d’achat de votre camion de rôtisserie. Ces derniers concernent éventuellement la livraison du camion. Si vous faites appel à un fabricant en dehors de la France, il est évident que les frais de livraison reviendront beaucoup plus cher. Afin de limiter ces frais, il est préférable d’opter pour du Made in France.

Sachez qu’il est parfaitement possible de trouver un fabricant de camion rôtisserie Français ayant déjà plusieurs années d’expérience dans le secteur. Il peut réaliser le camion de rôtisserie de vos rêves et se charger de l’entretien de votre véhicule en cas de besoin.

La qualité du service après-vente du fabricant de camion rôtisserie

Préférez toujours un fabricant de camion de marché disposant d’un service après-vente. Cela a ses avantages, dont :

Un accompagnement et des conseils

Le fabricant de camion de rôtisserie doit vous accompagner et vous donner des conseils d’utilisation et d’entretien des équipements même après votre achat. Ainsi, vous pouvez assurer un bon retour sur investissement et augmenter la durée de vie de votre matériel.

Un service de maintenance

Un véhicule n’est jamais à l’abri de pannes et de diverses réparations. Un fabricant disposant d’un service de maintenance peut ainsi intervenir dans ces situations.

Mobilier : essentiel pour optimiser l’expérience des participants

La location de matériel pour séminaire, comme proposée ici, commence invariablement par le choix judicieux du mobilier, élément fondamental pour garantir le confort des participants.

Des chaises et des tables ergonomiques favorisent la concentration.
Les banques d’accueil et les comptoirs d’accueil créent une première impression professionnelle à l’arrivée des participants. Ces deux meubles permettent d’orienter les participants dès leur arrivée sur le lieu du séminaire.
Grâce aux pupitres de conférence, les intervenants peuvent adopter une posture naturelle lors de leurs présentations. En clair, ils sont incontournables pour les prises de parole des intervenants.
L’installation de bars mobiles permet d’organiser efficacement les pauses café et les moments de networking. En plus du confort qu’il apporte, le mobilier contribue à la création d’un environnement propice à la concentration, au partage et à la créativité.

Matériel audio de qualité : pour améliorer l’engagement et la compréhension des intervenants

N’oubliez pas l’équipement audio lorsque vous faites une location de matériel pour séminaire.

Les microphones sans fil de dernière génération assurent une liberté de mouvement aux orateurs. En plus, ils se caractérisent par leur excellente qualité sonore.
Les amplificateurs professionnels, couplés à des enceintes, permettent une diffusion homogène du son dans toute la pièce. Un système de sonorisation professionnel évite les échos désagréables et constitue la base d’une parfaite compréhension des messages par les personnes présentes.

Avec un matériel audio performant, vous donnez à vos intervenants les moyens de transmettre leurs idées de façon percutante. Enfin, il permet de maintenir l’attention des participants lors des séances plénières ou de la restitution des ateliers.

Équipements visuels : pour captiver l’attention des participants avec des présentations de qualité

Le succès d’un séminaire repose en partie sur la qualité des supports visuels présentés à l’assistance. Les présentations animées aident en effet à illustrer les idées importantes et à mieux capter l’intérêt des participants.

La location de matériel pour séminaire doit de ce fait inclure des vidéoprojecteurs haute définition (Full HD) qui diffusent des images nettes et lumineuses, même en conditions d’éclairage difficiles.
Les écrans de projection, qu’ils soient fixes ou motorisés, doivent être réglés en fonction de la taille de la salle et du nombre de participants. L’installation d’écrans LED peut également être envisagée.
De simples ajouts comme les pointeurs laser et les télécommandes permettront de mettre du dynamisme dans les présentations.

Location de matériel pour séminaire : Accessoires divers pour améliorer l’ambiance

Un système d’éclairage professionnel est impératif.
Les potelets avec cordons rouges permettent de gérer la circulation des participants en plus d’apporter une touche d’élégance à l’entrée de la salle de séminaire. Il en est de même des plantes vertes et des boules de buis en pot.
L’installation d’un photobooth ou d’une borne à selfie renforce la convivialité de l’événement.

Conseil : Pour faciliter votre organisation, choisissez un prestataire de location de matériel de fête qui offre tout le nécessaire pour votre événement d’entreprise (mobilier, décoration, système audio, etc.). Préférez également un prestataire local. Aussi, si votre séminaire s’effectue à Brest, optez pour un professionnel en location de matériel de réception à Brest.

Vous êtes celui qui commande

Un métier dans lequel vous êtes votre propre patron vous impose plus de responsabilités. Vous êtes donc celui qui dirige, celui qui donne les ordres. Vous détenez donc le rôle le plus important. Vous avez la responsabilité de guider ceux qui vous entourent. Vous êtes le chef, celui qui donne les indications sur les tâches à faire. Vous êtes celui qui fixe les objectifs en fonction des études que vous avez faites. Mais pas seulement, vos objectifs dépendent aussi de vos ressources.

Vous devez avoir certaines capacités

Être chef n’est pas chose facile. Pour pouvoir pratiquer ce genre de métier, vous devez avoir certaines compétences et être quelqu’un d’indépendant. Vous devez donc être apte à prendre seul les décisions. Vous devez avoir du leadership, car vous êtes amené à diriger votre équipe. Par ailleurs, vous devez être capable de voir quelles sont les opportunités et les menaces qui se présentent. Vous devez être quelqu’un de responsable et ordonné.

Vous devez être bien entouré

Que serait un chef sans ses employés ? Si vous voulez percer dans un métier où vous êtes le leader, vous devez vous entourer de bonnes personnes, en qui vous devez avoir confiance. Elles doivent posséder une certaine qualité. Évidemment, ces qualités doivent être en adéquation avec votre métier.

Vous devez faire un choix

Beaucoup de métiers vous permettent de devenir chef. C’est le cas, par exemple, du métier de directeur d’école, d’un coiffeur, d’un chef d’entreprise, etc. Il existe divers domaines, c’est à vous de choisir lequel vous convient le mieux. Choisissez un métier qui vous correspond et que vous aimez.

Chiffre d’affaires et simulation en portage salarial

C’est tout à fait naturel de chercher à savoir ce que vous gagnerez lorsque vous serez salarié porté. Se lancer dans le portage salarial sans faire de simulation de salaire net n’est pas une bonne idée. Puis, de toute façon, il existe des simulateurs en ligne gratuits. Pourquoi se priver d’utiliser ces outils alors qu’ils peuvent donner une idée de vos futures rémunérations ? Toujours est-il que sur ces simulateurs, vous avez besoin de saisir des informations que vous n’avez pas forcément en main. C’est le cas du nombre de jours que vous effectuez en mission qui va permettre de déterminer votre chiffre d’affaires. Comment l’estimer si vous n’avez encore jamais été consultant indépendant ou freelance ?

Les chiffres à connaître

En 2024, il y a 252 jours ouvrés en France, soit une moyenne de 21 jours par mois. Pour obtenir le nombre de jours travaillés, il faut y déduire les congés payés et les jours fériés. En général, on compte :

• 25 jours ouvrés (30 jours ouvrables) de congés annuels (environ 2.08 jours ouvrés par mois),
• 8 jours fériés tombant en jours ouvrés (environ 0,66 jour par mois),
• 11 jours fériés légaux par an et en moyenne,
• 8 jours fériés tombent sur des jours ouvrés. Cela correspond à environ 0,67 jour par mois.

L’estimation du nombre de jours de mission chaque mois

Vous prenez le nombre total de jours ouvrés mensuels, vous y soustrayez les congés payés sur un mois ainsi que les jours fériés toujours sur un mois : 21 – (2.08 + 0.67). Vous obtenez 18.25 jours travaillés par mois dans le cas d’une activité continue. Mais, comme il existe souvent des périodes d’inactivités entre deux missions, il est mieux de revoir ce chiffre à la baisse (retenir par exemple 14 jours ou 16 jours).

Il convient enfin de noter qu’un outil de simulation en portage salarial efficace qui vise à connaitre votre salaire net ne se résume pas à multiplier votre TJM avec le nombre de jours travaillés. Il prend également en compte dans son calcul les autres frais : frais de gestion, frais professionnels, etc. et frais refacturables.

Pratiquer une activité physique

L’exercice physique est l’un des meilleurs moyens de réduire le stress et d’améliorer votre humeur. Que vous préfériez courir, faire du vélo, nager ou pratiquer le yoga, l’important est de trouver une activité qui vous plaît. Le sport libère des endorphines, souvent appelées «  »hormones du bonheur » », qui aident à diminuer le stress et l’anxiété. Une séance de 30 minutes peut suffire à transformer votre état d’esprit, vous permettant de vous sentir plus détendu et revitalisé.

Se plonger dans un hobby créatif

Les activités créatives sont excellentes pour se détendre et se déconnecter du stress quotidien. Que ce soit la peinture, le dessin, la musique ou l’écriture, ces hobbies permettent de libérer votre esprit et de concentrer votre énergie sur quelque chose de positif. La créativité stimule l’esprit et offre un moyen d’expression personnelle qui peut être très thérapeutique. Prenez le temps chaque soir de vous engager dans une activité créative que vous aimez, et vous verrez une différence notable dans votre niveau de stress.

Jouer à des jeux en ligne

Pour ceux qui cherchent une manière amusante de se détendre, les jeux de casino en ligne peuvent offrir une pause bienvenue. Les plateformes comme Madness Bonus proposent une variété de jeux de casino, des machines à sous au poker, accessibles depuis votre smartphone ou ordinateur. Jouer à des jeux en ligne peut être une excellente façon de se divertir et de se déconnecter des soucis du travail. Assurez-vous de jouer de manière responsable et de fixer des limites pour éviter tout risque d’addiction.

En conclusion, après une journée stressante au bureau, il est essentiel de trouver des moyens de se détendre pour préserver votre bien-être. Que vous choisissiez de faire de l’exercice, de vous adonner à un hobby créatif ou de jouer à des jeux en ligne, l’important est de prendre du temps pour vous et de vous accorder des moments de détente. Ces activités peuvent transformer votre soirée et vous préparer à affronter une nouvelle journée avec une énergie renouvelée. »

Les rôles et obligations du professeur d’école

Le professeur d’école fait partie des principaux acteurs au développement de la société. Il accompagne chaque élève pendant leurs parcours scolaires pour le permettre de devenir une personne intelligente et cultivée. Il apprend à ses élèves à avoir le goût d’étudier durant toute sa vie et de tout découvrir par lui-même. Il construit une ouverture riche en imagination, en points de vue, et en démarches pour instruire et développer un élève. Il s’implique à développer le potentiel de chaque élève tout en s’adaptant à son profil. Il doit discerner les besoins et les manques dans le travail de ses élèves. Pour que ses étudiants réussissent, il faut qu’il mobilise des documents instructifs et pédagogiques dans l’éducation. Il doit collaborer en équipe avec ses collègues, les chefs d’établissement, les conseillers psychologues, les inspecteurs etc. Les discussions et partages qu’il échange avec eux lui confèrent des idées claires sur ses propres procédés et lui permettent d’avancer mieux qu’avant.

Devenir un professeur d’école

Afin de pouvoir enseigner dans une école primaire, obtenir un master Métiers de l’Enseignement, de l’Education et de la Formation (MEEF) est obligatoire. A la fin de la première année, il faut passer le Concours de Recrutement des Professeurs d’École (CRPE). Ceux qui réussissent aux concours deviennent des fonctionnaires stagiaires. Certaines personnes peuvent avoir la possibilité d’enseigner dans une école primaire dans le cadre de la reconversion professionnelle. Ils doivent seulement s’inscrire au CRPE qui leur est assigné. On peut citer : les parents qui élèvent trois enfants ou plus, les sportifs qui sont inscrits sur la liste délivrée par le Ministère de la Jeunesse et des Sports, les travailleurs qui œuvrent dans le secteur privé durant plus de 5 ans, les fonctionnaires qui exercent dans la fonction publique hospitalière ou territoriale, les militaires titulaires de licence qui exercent plus de trois ans, les contractuels ayant une licence et 3 ans d’expérience, les éducateurs non-titulaires qui ont déjà travaillé dans une école publique ou privée.

C’est quoi une microentreprise ?

Il s’agit d’une entreprise individuelle dont l’associé unique est une personne physique, qui est chargée de diriger la société. On parle aussi d’autoentrepreneur.

La principale activité qu’exerce l’entreprise est de nature commerciale, artisanale ou libérale. On parle de « micro-entreprise » dans le cas où le chiffre d’affaires ne dépasse pas 72 600 € pour une prestation de service ou une profession libérale, ou 176 200 € pour une activité de vente d’objets, de marchandises, ou de denrées alimentaires à emporter ou à consommer sur place, mais aussi pour la vente de fournitures de logement. Le chiffre d’affaires doit impérativement être déclaré en ligne mensuellement ou trimestriellement (selon la périodicité choisie lors de l’enregistrement de l’entreprise), quel qu’en soit le montant, même dans le cas d’un montant nul. Il est à noter que le retard ou l’absence de déclaration peut être passible de sanctions administratives.

Si ces seuils sont atteints, une lettre recommandée avec accusé de réception sera directement remise à l’autoentrepreneur pour lui notifier que l’entité ne sera plus considérée comme microentreprise. Celle-ci basculera alors vers le régime de droit commun de l’entreprise individuelle. Par conséquent, de nouvelles démarches devront être accomplies.

L’un des avantages de la microentreprise est qu’elle tient une comptabilité légère comparée aux autres formes juridiques. En effet, l’une de ses particularités est la franchise en base de la TVA. De ce fait, elle n’est pas dans l’obligation de déclarer, de facturer, ni de récupérer la TVA en dessous d’un certain seuil. De plus, elle est pratique, car ses formalités administratives et ses procédures fiscales et sociales sont simplifiées. Ces cotisations sociales sont calculées selon un pourcentage fixe par rapport au chiffre d’affaires au cours de la période.

Pour le micro-entrepreneur qui exerce des activités commerciales, la demande d’immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) se fait lors de la déclaration de la société. Cette dernière se fait auprès des Centres de formalités des entreprises (CFE) ou en ligne en fonction de l’activité. Elle doit se faire dans un délai d’un mois avant le début de l’activité, et au plus tard dans les quinze jours après cette date. Un numéro Siren sera ensuite délivré à l’entité.

L’immatriculation au RCS nécessite plusieurs éléments à fournir en ligne. Cette immatriculation est indispensable afin d’obtenir l’extrait Kbis. Ce dernier sera alors transmis au micro-entrepreneur au bout d’une à quatre semaines une fois la demande déposée.

Pourquoi un micro-entrepreneur a-t-il besoin d’un Kbis ?

Ce document officiel permet notamment de prouver l’existence légale de l’entreprise vis-à-vis de l’administration publique et des tiers (clients et fournisseurs) et donne tous les renseignements nécessaires sur la société. En d’autres termes, il atteste le statut de micro-entrepreneur.

Il est généralement demandé lors de l’ouverture d’un compte bancaire professionnel au nom de la microentreprise. Cependant, l’ouverture d’un compte n’est pas obligatoire si son chiffre d’affaires est inférieur à 10 000 €, pendant deux années consécutives. Un compte courant est suffisant.

La production d’un extrait Kbis est également nécessaire à la signature d’un contrat de bail commercial et à la souscription d’une assurance de responsabilité civile professionnelle.

En outre, pour répondre à des appels d’offres publics, pour solliciter une demande de prêt bancaire ou pour ouvrir un compte professionnel auprès d’un fournisseur (lors des achats de matériels ou fournitures par exemple), un extrait Kbis est toujours demandé. Pour être valable, ce document doit être signé par le Greffier du Tribunal de commerce et doit être daté de moins de trois mois.

En principe, la date de validité de l’extrait Kbis n’est pas limitée. Mais, il doit être mis à jour selon les changements au sein de la microentreprise et les événements qui ont marqué sa vie. C’est la raison pour laquelle les demandes de partenariat ou les appels d’offres publics exigent un extrait K de moins de trois mois.

Que contient le Kbis d’une microentreprise ?

Pour rappel, l’extrait Kbis, ou l’extrait K dans le cas de l’auto entreprise, est un document public qui prouve que le micro-entrepreneur a bien fait la déclaration de ses activités auprès des autorités compétentes. Une copie peut être délivrée à toute personne ayant fait une demande explicite auprès du tribunal de commerce. L’extrait regroupe toutes les mentions portées au Registre du Commerce et des Sociétés et il donne toutes les informations sur l’identité et sur les activités de l’entreprise.

On y trouve notamment le nom du greffier signataire de l’immatriculation du tribunal de commerce. Puis, la dénomination sociale qui est généralement le nom de famille de l’autoentrepreneur, mais peut aussi être un nom commercial, son sigle ou son enseigne. Ensuite, le numéro Siren qui correspond à un numéro de 9 chiffres. Il est attribué de manière totalement aléatoire et il représente l’identification de l’entité. Celui-ci ne peut en aucun cas être modifié en cours de vie de la microentreprise, même si elle change d’adresse ou si elle remplace son nom commercial par un autre. Un code de cinq caractères (quatre chiffres et une lettre) appelé code APE y est également mentionné. Celui-ci caractérise l’activité principale. Il est attribué par l’Insee à toute entité inscrite au répertoire SIREN.

Dans le cas d’une micro-entreprise, la forme juridique peut être :
– une Entreprise Individuelle (EI),
– une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL),
– une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL).
Cette forme juridique figure aussi dans l’extrait Kbis. De même que le siège social de l’autoentreprise, autrement dit, l’endroit où elle se trouve. Celui-ci peut correspondre à l’adresse de l’entrepreneur. On y trouve aussi la date de sa création et la durée d’existence de la microentreprise. Mais aussi le nom de la page ou du site internet de l’auto entreprise si ce dernier en possède. En outre, les informations personnelles de l’autoentrepreneur comme son nom, son prénom, sa date de naissance, sa commune de naissance, sa nationalité et son adresse, ainsi que les caractéristiques de l’activité de la microentreprise sont obligatoirement inscrites dans l’extrait Kbis.

Par ailleurs, des informations importantes telles que les procédures de sauvegarde, les liquidations et les redressements judiciaires y sont présentes.

Comment l’obtenir ?

Le micro-entrepreneur peut obtenir l’extrait K de trois manières différentes.
D’une part, l’extrait K peut être obtenu gratuitement en ligne. Pour cela, l’entrepreneur doit accéder au site MonIdenum, un site sécurisé du Conseil national des greffiers des tribunaux de commerce. Il doit alors s’y inscrire et y indiquer ses coordonnées (adresse mail et numéro de téléphone) et sa pièce d’identité en cours de validité.
Ensuite, une vérification automatique par le site permettra d’associer le nom du dirigeant avec les données enregistrées à la chambre de commerce. Une fois la vérification faite, l’extrait K est disponible en format PDF et l’autoentrepreneur peut directement y accéder.
Cependant, les micro-entrepreneurs demeurant à Moselle, en Alsace, en Guyane, en Martinique et en Guadeloupe, peuvent obtenir leur extrait K exclusivement auprès du greffe du tribunal judiciaire.

D’autre part, il est possible de déposer la demande directement au greffe du tribunal de commerce, correspondant au siège de la microentreprise. Néanmoins, cette option est payante.

Un autre moyen d’obtenir l’extrait Kbis est de vous rendre sur ce site. L’on peut aussi déposer la demande par l’intermédiaire du site officiel Infogreffe en entrant l’identité du micro-entrepreneur ou son numéro Siren. Ce numéro est reporté sur tous les documents officiels de la microentreprise tels que la facture ou le devis.
Le prix de l’extrait (en 2020) s’élève alors à 2,82 € s’il est récupéré directement au guichet du greffe du tribunal de commerce, à 3,53 € pour un envoi par mail, ou 3,91 € par voie postale.

Quelles sanctions pour le micro-entrepreneur sans extrait Kbis?

L’immatriculation du micro-entrepreneur exerçant une activité commerciale auprès du Registre du Commerce et des Sociétés est une obligation réglementaire. En effet, si celle-ci n’existe pas ou n’est pas à jour, les activités de la microentreprise sont considérées comme illégales. Il en est de même pour la déclaration Kbis. Ainsi, tout micro-entrepreneur qui ne s’y soumet pas encourt des sanctions très sévères avec amende. En effet, le juge commis à la surveillance du RCS, peut le forcer à immatriculer sa microentreprise. Le micro-entrepreneur sera alors condamné à verser des peines pécuniaires par jour de retard jusqu’à ce qu’il procède à l’immatriculation de son entreprise.
Dans le cas où l’entrepreneur ne veut pas enregistrer son entreprise de son plein gré, mais que l’entreprise continue à fonctionner, il sera jugé au regard de la loi pour cause de dissimulation d’activité. Par conséquent, il risque une peine de trois ans d’emprisonnement et jusqu’à 45 000 € d’amende.

Définition et causes de la claustrophobie

D’une manière générale, une personne claustrophobe est paniquée lorsqu’elle se retrouve enfermée dans une pièce ou qu’elle sent le risque d’y être enfermée. Cette peur, ou phobie concerne tous les espaces clos que ce soit une voiture avec les fenêtres fermées, un train, un ascenseur, etc. La claustrophobie du bureau touche ainsi certaines catégories de claustrophobes qui sont paniquées lorsqu’elles se retrouvent dans un bureau fermé, entre 4 murs et surtout, les espaces de travail qui n’ont aucune fenêtre ou autres ouvertures.

Quelles peuvent être les causes de ce type de trouble ?

Selon les spécialistes, la claustrophobie est causée par un événement dont l’individu a été victime lors de son enfance ou de son adolescence. Il est possible qu’il ait été enfermé dans un espace clos comme punition et que cela ait causé un traumatisme sévère. Il est également possible qu’il ait été agressé dans une petite pièce ou un bureau, qui a engendré le traumatisme et de cela est née le trouble et la peur des espaces clos ou d’une pièce renfermée comme un bureau. Mais généralement, chez les claustrophobes, les crises d’angoisse ne se limitent pas au simple fait de la peur et de la panique lorsqu’ils se retrouvent dans une petite salle ou un bureau. Les crises se manifestent dès lors qu’ils se sentent enfermer que ce soit en voiture, dans le métro et même dans un ascenseur ou un atelier. Par ailleurs, il est également possible que la claustrophobie soit transmise par la gêne de l’un des deux parents, aussi claustrophobe.

Les symptômes de la claustrophobie du bureau

Une personne atteinte de la claustrophobie va montrer des signes de troubles comportementaux physiques évidents. En effet, en se retrouvant dans une pièce close, son rythme cardiaque va accélérer et causer des palpitations. La panique va aussi engendrer une sensation d’essoufflement. La personne va se sentir étouffée dans la pièce et la peur peut la faire transpirer abondamment. Cela peut conduire à un cas de vertige et à une gêne au niveau de son thorax. Pendant, ce temps, le claustrophobe va avoir peur qu’il peut mourir dans cet espace clos. Il peut aussi perdre le contrôle de ce qu’il fait.

Comment traiter ce trouble ?

Pour gérer cette peur de l’espace clos, retrouvez sur gerersonstress.fr des conseils pratiques et faciles à appliquer. Cependant, vous pouvez également avoir recours aux traitements médicaux. Généralement, les médecins et psychologues préconisent la thérapie cognitive et comportementale pour la prise en charge des personnes atteintes de claustrophobie. Cette prise en charge va permettre au spécialiste de mettre le claustrophobe au-devant de sa peur afin d’en définir les causes. La thérapie va être effectuée dans un endroit rassurant pour le patient et dans un cadre qui le met en confiance, dans un premier temps. Ensuite, le traitement va progressivement continuer dans un local se rapprochant de celui qui lui fait peur, un bureau de moins en moins spacieux par exemple, pour réduire petit à petit sa sensation de peur. Le fait de l’exposer à l’objet de sa peur de manière fréquente, mais progressivement, va aider le claustrophobe à se sentir mieux. Cette thérapie peut également s’accompagner de séances de psychanalyse et de prise d’anxiolytique et/ou d’antidépresseurs en fonction des cas et de la gravité du trouble.